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C’est la question que vous vous posez sans aucun doute, perdu dans la multitude de définitions qui s’inscrivent derrière ce terme.
Je suis coach et je n’aime pas me mettre en avant. Et pourtant je me suis rendu compte que vous avez du mal à choisir parmi toutes les personnes qui exercent cette profession et dont vous trouvez les coordonnées sur le web en tapant le mot coach, coach de vie, coach professionnel, développement personnel et autres mots-clé utilisés pour apparaître dans les meilleurs résultats des moteurs de recherche.
Mon objectif est de travailler en toute transparence pour vous permettre de mieux me connaitre avant de me confier une partie de votre vie, ou du fonctionnement de vos équipes s’il s’agit d’un coaching professionnel. Alors aujourd’hui, pour vous éclairer, je vais vous parler de mon parcours et de l’organisme auprès duquel j’ai obtenu mes certifications.
Suivez-moi dans les coulisses de la formation professionnelle de votre coach de vie…
Le coaching et la règlementation de la profession
L’exercice du coaching professionnel n’est soumis à aucune réglementation précise. Il s’est fortement développé ces dernières années et de manière parfois désordonnée. Pour vous fournir quelques repères dans ce chaos, l’ICF (International Coaching Federation) en collaboration avec l’European Mentoring and Coaching Council, a déposé un texte auprès du Comité Economique et Social Européen, donnant une définition commune et précisant les compétences de base du coach. Ce texte débouche sur une accréditation ou une certification professionnelle rigoureuse. Il vous garantit que le coach accrédité ou certifié a suivi une formation spécifique au coaching et a souscrit au code de déontologie. Ce qui l’engage à
- l’obligation du secret professionnel.
- l’interdiction d’exercer tout abus d’influence.
- la nécessité de respecter la limite de ses compétences professionnelles.
- l’établissement de contrats clairs avec ses clients
Coach certifié ICF : une certification complexe à renouveler tous les trois ans
L’ICF, est la plus importante et la plus ancienne fédération internationale de coachs professionnels. Fondée en 1995, elle a formé et certifié plus de 41 000 coachs dans 158 pays. Elle vise l’excellence professionnelle, tant pour elle que pour les coachs qu’elle forme.
Elle dispense trois niveaux de certification aux acronymes anglais : ACC (coach certifié), PCC (certification de coach professionnel) MCC (master de coach certifié).
En savoir plus : Coaching Professionnel ICF France,
Coach certifié PCC niveau 2 : 500 heures d’expérience de coaching
- est complète
- inclut la définition du coaching selon ICF
- couvre le code d’éthique selon ICF
- couvre les 11 compétences de base
- est organisée selon un cadre et un ordre qui encourage votre développement en tant que coach
- Parmi les pièces à verser au dossier, j’ai dû fournir deux enregistrements de deux séances de coaching et justifier de 500 heures d’expérience en coaching (dont 450 payées avec au moins 25 clients depuis le début de la formation spécifique en coaching. Au moins 50 de ces heures de coaching
Et ensuite ? Si vous pensez que je suis certifiée à vie, c’est une erreur. Une certification n’est pas un sésame ad aeternam qui permet au coach de l’ICF de dormir sur les lauriers de la suffisance. La durée de validité de ma certification est de trois ans, au terme de laquelle elle peut être renouvelée selon un processus similaire.
LA VALIDATION DES COMPÉTENCES DU COACH SUPERVISÉ
On parle de sciences humaines, d’équilibre, de confiance, de sécurité.
Le coach certifié par l’ICF est supervisé pour sa certification, et ensuite tous les trois ans. Le certificat est renouvelé régulièrement pour attester non seulement de ses compétences, mais aussi de son équilibre psychologique, émotionnel et de sa capacité à prendre le recul nécessaire à une vraie posture professionnelle. C’est un guide, un garant de la sécurité du cadre dans lequel évolue la personne qu’il accompagne.
Il est donc formé également à reconnaitre les limites du coaching. Il a la capacité de déceler si son client présente une problématique qui n’est pas de son ressort. Son devoir est de lui faire savoir.
LE DÉVELOPPEMENT DE MA MISSION DE COACH.
J’ai désormais développé une réelle expertise. Chacun de mes clients m’a émue à sa manière. Et ma plus belle récompense est la lumière de soulagement, de compréhension, de gratitude qui éclaire son visage à la fin du processus de coaching. Je n’abandonne jamais personne sur le bord du chemin. Et je n’ai pas l’intention de m’arrêter là. Mon projet est de passer à l’étape supérieure. L’ICF a prévu plusieurs degrés de formation. Les franchir pour être toujours plus chevronnée dans l’accompagnement de votre développement personnel est une étape. Devenir mentor pour former des coachs et développer la professionnalisation des coachs, pour le bien de tous, est mon prochain défi.
On ne peut pas jouer à l’apprenti sorcier. Vous avez un projet de vie ou un projet professionnel ?
Vous l’ignorez peut-être, mais toutes les clés de sa réussite sont déjà réunies dans votre esprit.
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